Status pracowników w czasie epidemii.

Praca w czasie epidemii jest bardzo specyficzna i wymaga dobrej organizacji, aby w miarę możliwości zachować ciągłość pracy, a biznes mógł dalej funkcjonować przynosząc możliwie jak najmniejsze straty. Na ten trudny okres przedstawiamy zestawienie możliwych sytuacji w firmie. Pokazuje ono w sposób uproszczony, jak może zmieniać się status pracownika obecnego i nieobecnego w pracy, oraz jak wpływa to na wynagrodzenie.
praca zdalna na podstawie specustawy – wynagrodzenie bez zmian, (ewentualnie konieczność zwrotu pracownikowi kosztów używania własnego sprzętu).

powierzenie innego rodzaju pracy na 3 miesiące w roku – na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy – wynagrodzenie bez zmian.

zmiana godzin lub systemu czasu pracy – mogą wyniknąć różnice w wynagrodzeniu.

przestój – niewykonywanie przez pracownika pracy z powodu przeszkód dotyczących pracodawcy. Za ten okres przysługuje pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze wynikające z umowy o pracę, bez dodatków, premii itp.

urlop wypoczynkowy – pracownik może złożyć wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego. Nie można jednak przymusowo wysłać pracownika na urlop. Nawet obecna sytuacja nie daje pracodawcy takiego prawa.

opieka nad dzieckiem zdrowym do lat 8 wg specustawy – w związku z zamknięciem placówek opiekuńczo-edukacyjnych przysługuje 14 dni zasiłku opiekuńczego (ze środków ZUS), niewliczanego do wcześniej obowiązującego limitu 60 dni – ilość przysługujących dni będzie zwiększona.

opieka nad chorym dzieckiem do lat 14 – na podstawie ZLA wystawianego przez lekarza, opłacana zasiłkiem opiekuńczym ze środków ZUS.

opieka nad chorym członkiem rodziny – zasiłek opiekuńczy tak jak powyżej.

kwarantanna lub izolacja pracownika – następuje na podstawie decyzji inspektora sanitarnego – za ten okres należy się pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby (33 lub 14 dni płaci Pracodawca), a następnie zasiłek chorobowy (z funduszu ZUS). W okresie kwarantanny pracownik może otrzymać zwolnienie lekarskie.
Uwaga! Pracownik nie może jednocześnie mieć okresu rozliczanego, jako kwarantanna i jako praca zdalna.

kwarantanna lub izolacja dziecka pracownika – okres jak choroba dziecka, jednemu z rodziców należy się zasiłek opiekuńczy (80% podstawy, ze środków ZUS).

obowiązkowa kwarantanna po przekroczeniu granicy – 14 kolejnych dni kalendarzowych – na podstawie oświadczenia składanego do pracodawcy w ciągu 3 dni od zakończenia kwarantanny.

niby-kwarantanna – jeżeli pracownik sam postanowił zostać w domu, ponieważ nie jest pewny swojego stanu zdrowia nie należy mu się żadne wynagrodzenie za ten okres.
Uwaga! Jego nieobecność należy potraktować, jako usprawiedliwioną, jeżeli miał podstawy do podjęcia takiej decyzji np. miał kontakt z osobą, która obecnie jest w trakcie testów na koronawirusa.

pracownik nie przyszedł do pracy, bo się boi koronawirusa – nieobecność nieusprawiedliwiona bez prawa do jakiegokolwiek wynagrodzenia.

Możliwych sytuacji jest oczywiście jeszcze więcej. W razie potrzeby konsultacji indywidualnej zachęcamy do kontaktu 12 260 98 10 lub doradcy@doradcy.pl

*Podane informacje nie są wyczerpującym opracowaniem tematu i nie mogą być traktowane na równi z poradą specjalisty.