Szanowni Państwo, prezentujemy fragment artykułu napisanego przez naszą koleżankę Monikę Kierys, który dotyczy stawki godzinowej stosowanej w umowach zlecenia, w związku z wchodzącymi zmianami, jakie wprowadza Polski Ład.

Pełną treść artykułu znajdą Państwo na stronie Ksiegowosc.infor.pl

Postanowiliśmy przeanalizować, jak polski ład wpłynie na zbieg tytułów ubezpieczeń społecznych.

Spora część przedsiębiorców chociaż raz w życiu zatrudniała w swojej firmie osobę zatrudnioną na etacie w innej firmie w formie umowy zlecenia. Sposób opłacania składek w przypadku wystąpienia zbiegu tytułów do ubezpieczeń przy umowie zleceniu zależy od warunków występujących przy umowie o pracę. Istotnym jest, czy pensja pracownika jest niższa od minimalnej czy też pracownik ten osiąga minimalne wynagrodzenie. Z zatrudnianiem zleceniobiorców przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń możemy spotkać się m.in. wśród pracowników służby zdrowia, gastronomii, hotelarstwie i wielu innych.

Przypomnijmy, od stycznia 2022 roku stawki ulegną zmianom. W przypadku umów o pracę minimalne wynagrodzenie wyniesie 3010.00 brutto zł a w przypadku umowy zlecenia stawka godzinowa z 18.30 zł/h brutto w 2021 roku wzrośnie do poziomu 19.70 zł/h brutto.

Przedstawiamy porównanie wynagrodzenia przy stawce godzinowej, a także pełnej przyjmując iż zleceniobiorca , którego chcemy zatrudnić pracuje już na etacie w innej firmie zarabiając co najmniej minimalną krajową. Przypadek zasługujący na omówienie dotyczy zarówno osób zatrudnionych, które zawarły z własnym pracodawcą dodatkową umowę zlecenie. Od takich umów obowiązkowo opłaca się składkę zdrowotną, która w wyniku nadchodzących zmian będzie obciążeniem realnie wyższym. Wszystko za sprawą zlikwidowania możliwości odliczenia od podatku składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 7.75%. Część przedsiębiorców w umowach zlecenia stosuje stawkę godzinową. Możemy spotkać się ze stawką brutto, a także ze stawką netto za godzinę wykonanego zlecenia. Przy wynagrodzeniu brutto 25.00 zł/h w 2021 r. oraz identycznej stawce w 2022 r. stosując koszty uzyskania przychodów w wysokości 20%, wynagrodzenie będzie kształtowało się na poziomie: 

Podsumowując składka zdrowotna odliczona w wysokości 7.75% w 2022r. nie obniży już zaliczki na podatek, a zatem obciążenia wobec urzędu skarbowego będą wyższe niż dotychczas, a zleceniobiorca otrzyma mniejsze wynagrodzenie.

Dalszy ciąg artykułu można znaleźć na stronie

---

_{Niniejszy taxletter został sporządzony z najwyższą starannością i profesjonalizmem, jednak ze względu na swój charakter podane informacje nie stanowią wyczerpującego opracowania na powyższy temat i nie mogą być traktowane na równi z poradą specjalisty. Po szczegółowe informacje zapraszamy na spotkanie z naszym Zespołem.}