18
września
Ustawa o Ochronie Sygnalistów wchodzi w życie
Post opublikowany przez: DORADCA
KTO MUSI WPROWADZIĆ PROCEDURĘ?
Podmiot prawny zobowiązany jest wprowadzić procedurę zgłoszeń wewnętrznych, jeśli według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku co najmniej 50 osób wykonuje na jego rzecz pracę zarobkową.
Do liczby 50 osób wykonujących pracę zarobkową na rzecz przedsiębiorcy trzeba wliczyć:
- pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub
- osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, na przykład w ramach umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia
Przykład
Spółka zatrudnia:
• – 24 pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze etatu;
• – 10 pracowników zatrudnionych w wymiarze etatu;
• – 10 pracowników zatrudnionych w wymiarze etatu.
Spółka zawarła 17 umów zlecenia z osobami fizycznymi.
Stan zatrudnienia: 24 + 5 (10 x ) + 2,5 (10 x ) + 17 = 48,5 osób < 50 osób.
WYJĄTEK!
Warunek zatrudniania co najmniej 50 osób nie dotyczy podmiotu prawnego wykonującego działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska, objętych zakresem stosowania aktów prawnych Unii Europejskiej wymienionych w części I.B i II załącznika do dyrektywy 2019/1937.
Te podmioty są zobowiązane do przyjęcia procedury bez względu na liczbę osób wykonujących pracę zarobkową na ich rzecz.
Przepisy dotyczące zgłoszeń wewnętrznych wchodzą w życie 25 września 2024 roku.
Ze względu na swój charakter podane informacje nie stanowią wyczerpującego opracowania na powyższy temat i nie mogą być traktowane na równi z poradą specjalisty. Po szczegółowe informacje zapraszamy na spotkanie z naszym Zespołem.
