Konieczne będzie podanie przyczyny przy wypowiadaniu umowy na czas określony

Następuje kolejny etap w zrównaniu umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony.

W 2016 r. zrównano długość okresu wypowiedzenia tych dwóch typów umów o pracę. Czas ten zależny jest od łącznego okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy (oraz u poprzedniego pracodawcy w przypadku przejęcia na podstawie art. 23 Kodeksu pracy).

Od 26.04.2023 r. w przypadku wypowiadania umowy na czas określony obowiązkowe będzie podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy (obecnie ten obowiązek dotyczył tylko umowy na czas nieokreślony). Przypominamy, że przyczyna musi być między innymi konkretna, uzasadniona i prawdziwa.

Nie jest to tylko zmiana o charakterze administracyjnym, ponieważ pociąga za sobą szereg konsekwencji. Daje ona pracownikom możliwość do kwestionowania zasadności wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony poprzez podważenie zapisanej przyczyny wypowiedzenia. Dodatkowo zrównano katalog roszczeń, z którymi może wystąpić pracownik, w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, poprzez dodanie roszczenia o orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia.

A jeżeli umowa na czas określony uległa już rozwiązaniu i termin, do którego miała trwać jest jeszcze odległy, o przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach (dotychczas pracownik mógł wnosić o odszkodowanie).

Ważne! Do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, wypowiedzianych przed tym dniem, czyli przed 26.04.2023 r, stosuje się przepisy dotychczasowe (decyduje data złożenia pracownikowi wypowiedzenia).

^{Niniejszy taxletter został sporządzony z najwyższą starannością i profesjonalizmem, jednak ze względu na swój charakter podane informacje nie stanowią wyczerpującego opracowania na powyższy temat i nie mogą być traktowane na równi z poradą specjalisty. Po szczegółowe informacje zapraszamy na spotkanie z naszym Zespołem.}