Obowiązki szefa w upalne dni

Upał w miejscu pracy nie sprzyja jej efektywności. W interesie jak i obowiązku pracodawcy jest zadbanie o zdrowie i życie pracowników, zapewniając im higieniczne i bezpieczne warunki do pracy.

Dostarczenie pracownikom zimnych napoi w ilości zaspokajającej ich potrzeby podczas zmiany to podstawowy obowiązek pracodawcy. Należy się z niego wywiązać kiedy praca odbywa się na otwartej przestrzeni jak i w biurze. Przyjęło się, że w biurze temperatura musi przekroczyć 28°C, a przy ciężkiej pracy fizycznej 25°C. Dla pracowników fizycznych napoje muszą być wzbogacone o sole mineralne i witaminy.

Próba ominięcia tego obowiązku poprzez np. wypłacenie pieniężnego ekwiwalentu jest niezgodne z prawem. A nie zapewnienie napoi pracownikom podlega karze grzywny 1-30 tys. złotych.

Pod szczególną ochronę prawo bierze młodych pracowników. Przepisy zabraniają zatrudniania młodocianych do pracy w pomieszczeniach gdzie temperatura jest wyższa niż 30 stopni C.

Kiedy praca na otwartej przestrzeni brudzi ? W gorące dni pracownikom należy zapewnić dostępu do bieżącej wody do celów higienicznych co najmniej 90 litrów dziennie.

Jeżeli właściciel firmy w miejscu pracy ma możliwość obniżyć temperaturę jest zobligowany to zrobić. Przepisy Prawa Pracy przypominają tu o roletach, wentylatorach, klimatyzatorach, itp. Stała instalacja klimatyzacyjna powinna być sprawna, czyszczona i odgrzybiana.

Czy wiesz, że stosowanie klimatyzacji zwalnia pracodawcę z obowiązku dostarczania zimnych napoi kiedy temperatura w biurze nie przekracza 28 stopni C.

W letni upał pracodawca może, ale nie musi wprowadzić dodatkowe przerwy lub zezwolić na wcześniejsze zakończenie dnia pracy. Nie może to jednak wpłynąć na obniżenie wynagrodzenia. Dobrym pomysłem jest też stworzenie w miejscu pracy strefy relaksu i wprowadzenie przerw regeneracyjnych.

Ciekawostka 🙂  Przepisy nie mówią wprost przy jakiej maksymalnej temperaturze w pomieszczeniu praca może być wykonywana. Największą wydajność pracy osiąga się przy temperaturze 17-20 stopni.